Attestation de partenariat en relations avec les autochtones (APRA)
Intégrer la réconciliation économique par le biais des entreprises.
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PAIRE CCIB

APRA APRA est un programme de gestion et de compte rendu en ligne qui soutient l'amélioration progressive des relations avec les Autochtones, ainsi qu'un programme de certification qui confirme la performance de l'entreprise en matière de relations avec les Autochtones au niveau Bronze, Argent ou Or.   

Depuis son lancement en 2001, le programme APRA, anciennement connu sous le nom de Relations progressistes avec les Autochtones (RPA), demeure le principal programme de responsabilité sociale des entreprises mettant l’accent sur les relations avec les Autochtones.  

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Pourquoi obtenir la certification APRA?

La certification APRA donne aux organisations un avantage concurrentiel. Elle renforce leur réputation en matière de responsabilité sociale des entreprises tout en favorisant de nouvelles possibilités économiques. Les entreprises certifiées acquièrent une meilleure compréhension de la culture et des valeurs autochtones. De plus, mettre en valeur leur niveau APRA signale aux communautés que ses entreprises se sont engagées à être :

De bons partenaires commerciaux

Des alliées pour faire progresser la prospérité des communautés autochtones

Des lieux de travail formidables

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Les avantages de l'APRA

Pour les communautés autochtones

ACCÈS À UN PLUS GRAND NOMBRE DE POSSIBILITÉS ÉCONOMIQUES

Lorsqu’une entreprise est certifiée APRA, vous avez la certitude que sa performance en matière de relations avec les Autochtones a fait l’objet d’un long processus de compte-rendu et a été évaluée par des vérificateurs externes indépendants et un jury de professionnels autochtones.  

Les entreprises certifiées sont des entreprises citoyennes de premier plan qui s'engagent pour la prospérité des communautés, entreprises et personnes autochtones. La vérification comprend également des entretiens avec des parties prenantes autochtones afin de garantir que la voix des communautés autochtones est prise en compte lors de la certification.   

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Pour les entreprises certifiées APRA

Établir une réputation en matière de responsabilité sociale des entreprises

La participation au programme APRA garantit que les relations avec les Autochtones sont prises en compte dans la stratégie globale de responsabilité sociale d'une entreprise. Les dirigeants et communautés autochtones recherchent le logo APRA lorsqu'ils sont à la recherche de partenariats, car celui-ci signale un engagement envers la prospérité des Autochtones.  

Les entreprises qui s'améliorent continuellement et qui disposent de solides processus de rétroaction communautaire sont bien placées pour accroître leur visibilité en faisant la promotion de leur succès en matière de relations avec les Autochtones grâce au logo APRA. Elles se donnent ainsi accès à des initiatives d’approvisionnement, des partenariats et des occasions de développement commercial.  

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Événements APRA

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Quatre piliers

On dit souvent que « ce qui se mesure, se réalise ». Alors que les entreprises qui recherchent la certification APRA sont imputables et doivent faire des comptes rendus sur des mesures quantifiables, le programme et le processus de vérification reconnaissent que les relations solides sont essentielles à la durabilité et à l’amélioration continue des relations avec les autochtones.

La certification APRA reconnaît la valeur des relations et la diversité des occasions et des défis auxquels sont confrontées les entreprises qui s’engagent auprès de la communauté autochtone. APRA vérifie les initiatives et les résultats de l’entreprise dans quatre domaines clés de performance: 

Actions de leadership

Les actions de leadership sont définies comme des actions entreprises parles dirigeants de l’organisation pour renforcerl’accent mis sur les relations avec les Autochtones. Ces actions comprennent l’établissement et la mise en œuvre d’une politique et d’un engagement clairs,l’identificationde communautés d’intérêts et la communication avec celles-ci, la planification d’exercices d’autoévaluation en se référant aux critères de la certification APRA afin de prendre acte de la situation actuelle, et l’application d’une structure pour stimuler et maintenir l’engagement envers des relations autochtones positive dans l’ensemble de l’organisation. 

Emplois

Ce domaine est défini comme l’engagement del’entreprise, mesuré en termes de temps et d’argent,à atteindreune représentation équitabledes peuples autochtonessur lelieu de travail. Cela implique de recruteret retenirles talents autochtones en soutenant leur développement et leur progression de carrière et en favorisantlamobilité des employés autochtones entre les secteurs et niveaux d’emploi. Ce domaine de performance comprend également le soutien à la sensibilisation interculturelle ou à la formation à la sensibilité culturelle, ainsi que l’apport de formation et de soutien aux employés autochtones actuels ou potentiels par le biais d’actions ou de programmes réservés.

Développement des affaires

Le développement des affaires est défini comme l’engagement de l’entreprise, mesuré en termes de temps et d’argent, envers le développement de relations d’affaires avec des entreprises autochtones. Ces activités sont maintenues sur la base d’avantages mutuels. Le renforcement des capacités et le mentorat sont également directement liés au soutien, à l’amélioration et à l’élaboration du développement commercial futur.

Relations communautaires

Le domaine des relations communautaires se divise en deux volets : l’engagement et le soutien. L’engagement consiste à fournir du temps et des ressources pour développer et entretenir des relations positives et progressistes avec les communautés, et parties prenantes autochtones. L’engagement peut inclure la communication, le partage d’information, la participation à des événements et activités, et les partenariats. Le soutien se définit comme un engagement à développer des relations positives et progressistes avec les communautés, et parties prenantes autochtones en fournissant un soutien financier ou en nature. Ces éléments contribuent ensemble à entretenir et à pérenniser des relations positives et progressistes.

Lignes directrices pour les niveaux de certification

  • Excellents commentaires du vérificateur sur les pratiques de gestion; preuve d’une maturité croissante dans la gestion des relations avec les autochtones. 
  • Soutien solide de la part de la communauté; preuves convaincantes dans la communauté des répercussions positives durables des programmes et activités de l’entreprise. 
  • Relations à long terme avec la communauté autochtone et preuve d’une gestion active et stratégique des relations au fil du temps. 
  • Réussite démontrée des programmes grâce à une mise en œuvre réussie sur le long terme (5 ans et plus).
  • Bons commentaires du vérificateur; quelques lacunes repérées, mais preuve claire d’une amélioration progressive et d’une plus grande intégration dans les processus de gestion. 
  • Soutien solide de la part de la communauté; preuves convaincantes dans la communauté des répercussions positives croissantes des programmes et activités de l’entreprise. 
  • Relations établies avec la communauté autochtone et preuve d’une gestion active et stratégique des relations au fil du temps.
  • Bons commentaires du vérificateur, mais lacunes repérées dans plusieurs domaines; engagement clair à combler les lacunes repérées. 
  • Bon soutien de la part de la communauté, mais un faible niveau de sensibilisation aux efforts de l’entreprise; quelques preuves dans la communauté des répercussions positives croissantes des programmes et activités de l’entreprise. 
  • Relations en cours d’établissement avec la communauté autochtone et preuve d’une gestion active et stratégique des relations au fil du temps.

Le niveau « Engagé » est un processus de construction d’un cadre pour une organisation qui débute au sein du programme APRA. Les critères du niveau « Engagé » un trois approche sur trois Calendrier annuel. Ce programme flexible aide l'organisation à élaborer progressivement sa stratégie de manière à ce qu'elle soit efficace pour elle et en collaboration avec les communautés autochtones d'intérêt avec lesquelles elle travaille.

Phase 1 - L’organisation s’organise et amorce le processus.

Phase 2 – L’organisation se concentre sur sa stratégie et favorise l’implication de tous.

Phase 3 – L’organisation travaille à établir de bonnes relations, à se fixer des objectifs et à évaluer ses progrès.

Coûts et exigences

Deux niveaux de participation au programme APRA sont offerts aux membres du CCEA qui souhaitent améliorer ou confirmer leurs performances en matière de relations avec les Autochtones: Engagé et Certifié..

Engagé

2 500 $ à 10 000 $ *

Adhésion au CCEA

1 000 $

Frais d’inscription

1 000 $

Commentaires globaux de la part du vérificateur indépendant

*En fonction de la taille de l’entreprise

Exigences

Soumettre un an de comptes rendus.

Période de comptes rendus de 1 an : L’entreprise doit se recertifier chaque année pendant un maximum de 3 ans, puis passer au niveau certifié.

Date limite : en cours.

L’entreprise peut utiliser le logo Engagé une fois l’accord de participation signée.

S’inscrire dès aujourd’hui

Certifié

2 500 $ à 25 000 $ *

Adhésion au CCEA

1 000 $

Frais d’inscription

4 500 $

Vérification par un vérificateur indépendant

*En fonction de la taille de l’entreprise

Exigences

Soumettre trois ans de comptes rendus.

Période de comptes rendus de 3 ans : L’entreprise doit se recertifier tous les trois ans.

L’entreprise doit se soumettre à une vérification de la part d’un vérificateur indépendant.

Évaluation du jury pour déterminer le niveau (Bronze, Argent ou Or).

Date limite : Le 1er avril de chaque année.

L’entreprise peut utiliser le logo approprié (Bronze, Argent ou Or) une fois l’évaluation du jury terminée.

Obtenir la certification

Télécharger les pratiques exemplaires →

Entreprises APRA

Consultez la liste complète du nombre croissant d’organisations qui participent actuellement au programme de certification APRA, triées selon le niveau qu’elles ont le plus récemment atteint.

Voir les entreprises participant au programme APRA →

Pratiques exemplaires

Organisé selon les quatre domaines de performance du cadre de comptes rendus du programme APRA, soit les emplois, le développement des affaires, l’investissement dans la communauté et les relations communautaires, ce document résume quelques-unes des initiatives que les entreprises participant au programme APRA mettent en œuvre.

Télécharger les pratiques exemplaires →

Formateurs en sensibilisation culturelle

La formation en sensibilisation culturelle est une exigence du programme APRA pour les entreprises de niveau Engagé. Elle permet aux entreprises d’intégrer une réinitialisation dans leur réflexion organisationnelle et leur approche du travail avec les communautés autochtones.

Voir nos formateurs →

Facilitateurs

Le programme APRA offre un bassin de facilitateurs qui peuvent fournir des formations liées au programme et ainsi contribuer au processus requis d’élaboration d’un cadre et aider les organisations à obtenir la certification.

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Nouveaux? Rejoignez un webinaire.

Consultez notre calendrier événementiel annuel et cliquez sur les icônes au lien ci-dessous pour vous inscrire à l’un des webinaires mensuels du programme APRA.

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Événements et webinaires passés

Consultez nos plus récents webinaires pour en savoir plus sur le programme APRA et sur la manière dont il peut aider votre organisation.

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Avez-vous des questions sur le programme APRA et ses niveaux de participation?

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