Le chemin vers la réconciliation économique exige plus que des paroles; il exige des actes. Aujourd'hui, la Chambre de commerce de l'Ontario (CCO) et le Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA) ont lancé Une voie à suivre : la voie de l'Ontario vers la réconciliation économique, l'équité et la croissance inclusive, une série de rapports en plusieurs parties conçue pour accompagner les entreprises dans leur parcours de réconciliation.

Le premier rapport, publié aujourd'hui, met l'accent sur les personnes – fondement de la croissance économique – et présente des mesures concrètes pour élargir l'accès des Autochtones à l'éducation et à l'emploi, favoriser des milieux de travail inclusifs et renforcer le leadership autochtone. Les rapports subséquents sur les finances et les capitaux, l'approvisionnement, les terres et les ressources, ainsi que les infrastructures et les communautés s'alignent sur les piliers du Stratégie nationale sur l'économie autochtone.

« Les Autochtones constituent la population la plus jeune et celle qui connaît la croissance la plus rapide au Canada. Pourtant, des obstacles systémiques continuent de limiter l'accès à l'éducation, à l'emploi et aux possibilités de leadership », a déclaré Daniel Tisch, président-directeur général de l'OCC. « Les entreprises nous disent qu'elles voient la réconciliation comme une opportunité économique, mais qu'elles ne savent souvent pas par où commencer ni où aller. Dans cette série, la Chambre de commerce de l'Ontario et le CCEA souhaitent leur fournir une feuille de route. »

Une voie à suivre présente des recommandations pour aider les employeurs, les établissements d'enseignement et les gouvernements à créer des opportunités, à établir des partenariats et à contribuer à un avenir où les talents autochtones s'épanouiront. L'OCC et le CCEA encouragent les entreprises à évaluer et à mettre en œuvre les mesures qu'elles peuvent prendre pour favoriser la réconciliation au sein de leurs activités et dans l'ensemble de leurs secteurs d'activité.

Voici quelques exemples de voies de réconciliation liées à l’inclusion dans le monde du travail et dans l’éducation :

1. Élargir l’accès des Autochtones à l’éducation et à l’emploi en établissant des parcours dédiés aux candidats autochtones, tant dans l’éducation que sur le marché du travail, en améliorant l’aide financière et le soutien aux étudiants, et en adoptant des pratiques d’embauche fondées sur les compétences qui valorisent l’expérience vécue et les qualifications alternatives que les peuples autochtones pourraient posséder.
2. Créer des lieux de travail inclusifs et culturellement favorables en mettant en œuvre une formation obligatoire sur l’histoire autochtone, les traités et les compétences interculturelles (conformément à l’appel à l’action n° 92 de la Commission de vérité et réconciliation); en soutenant le travail à distance des employés autochtones dans les communautés rurales et éloignées et en favorisant des environnements qui respectent les perspectives autochtones.
3. Renforcer le leadership et la gouvernance autochtones en augmentant la représentation autochtone dans la direction des entreprises, en établissant des conseils consultatifs dotés de ressources et de responsabilités, et en intégrant les voix autochtones dans les décisions commerciales et de politique publique.

« La réconciliation économique est une responsabilité collective. Le lancement de Une voie à suivre « C'est un pas vers un avenir plus équitable, qui offre des voies de réconciliation, s'attaque aux obstacles systémiques auxquels font face les entreprises et les communautés autochtones et souligne l'importance de l'inclusion des Autochtones en Ontario et dans la réussite économique du Canada », a déclaré Tabatha Bull, présidente-directrice générale du CCIB. « J'attends avec impatience la publication des prochains chapitres, qui aborderont d'autres piliers clés qui favorisent un changement et une croissance durables. »

L’OCC et le CCEA ont exprimé leur sincère gratitude pour les précieuses contributions de leur comité consultatif autochtone et de l’équipe de recherche du CCIB, dont les idées ont permis de garantir que cette ressource est fondée sur les connaissances et l’expérience autochtones.

Tisch et Bull ont également exprimé leur gratitude aux partenaires principaux Hydro One, BMO, Bruce Power, CN et Meridian; aux partenaires de présentation, l'Association canadienne des producteurs pétroliers (ACPP); et aux partenaires de soutien BDC et Ontario Power Generation.