Le Conseil canadien pour l'entreprise autochtone (CCAB) et Indspire ont lancé un rapport conjoint explorant comment les expériences postsecondaires autochtones sont associées à l'entrepreneuriat, au travail pour les employeurs autochtones et aux résultats globaux sur le marché du travail. Ce rapport, soutenu par le ministère des Affaires autochtones de l'Ontario, marque la deuxième étape dans l'exploitation des données collectives du CCEA et d'Indspire pour mieux comprendre les résultats socio-économiques post-diplôme pour les jeunes autochtones et leurs communautés au Canada, en forgeant un partenariat de recherche solide et collaboratif qui a commencé à révéler des informations clés sur ces résultats.

Utilisation des données d'Indspire's 2020 Enquête nationale sur l'éducation (NES) de Bâtir un avenir meilleur: bourses, bourses et prix (BBF), ainsi que le Recensement de la population de Statistique Canada (2016), l'étude donne des aperçus surprenants et positifs. Par exemple, les bénéficiaires du BBF qui travaillent pour des employeurs autochtones en Ontario se disent plus satisfaits de leur emploi actuel que ceux qui travaillent avec des employeurs non-autochtones. En moyenne, ils sont plus fortement d'accord sur le fait qu'ils se sentent valorisés au travail, sont satisfaits de leur emploi actuel, qu'ils travaillent le nombre d'heures souhaité et que leur lieu de travail favorise un sain équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

«Ce rapport commence à remédier au manque de données sur l'entrepreneuriat autochtone et la réussite scolaire», déclare Roberta Jamieson, présidente et chef de la direction d'Indspire. «En tirant parti de nos données et de nos mandats respectifs, nous pouvons continuer à produire de nouvelles recherches exclusives visant à façonner les actions des entreprises, des organisations et des gouvernements au Canada afin de mieux soutenir la réussite scolaire et, en fin de compte, le bien-être économique et social des peuples autochtones. "

«Les jeunes Autochtones constituent le groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada et un élément clé de la main-d'œuvre actuelle et future du Canada», a déclaré Tabatha Bull, présidente et chef de la direction du Conseil canadien pour les entreprises autochtones. «Ce rapport est une première étape dans la conversation sur la façon d'attirer, de retenir et de soutenir cet important groupe démographique dans tous les lieux de travail canadiens.

«L'Ontario est fier d'appuyer la collaboration novatrice entre le Conseil canadien pour les entreprises autochtones et Indspire dans l'élaboration de ce rapport», a déclaré Greg Rickford, ministre des Affaires autochtones. «En exploitant les idées du rapport et en travaillant en collaboration, nous continuerons d'améliorer le bien-être social et économique des peuples autochtones de cette province.

Les autres conclusions clés du rapport comprennent:

• Environ 35% des bénéficiaires du BBF déclarent travailler pour un employeur autochtone.
• Les trois quarts (75%) des bénéficiaires du BBF employés par un employeur autochtone trouvent un emploi convenable dans une communauté autochtone. Les bénéficiaires du BBF sont plus susceptibles d'être des travailleurs autonomes que les travailleurs autochtones de la même cohorte d'âge.
• Les bénéficiaires du BBF des travailleurs autonomes sont plus concentrés dans les secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale, des services éducatifs, de la construction et de la location et du crédit-bail immobilier que dans l'ensemble de la population autochtone.

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