Droit du travail 101 : Fondements des entreprises autochtones
Un milieu de travail solide repose sur des bases solides. Obtenez des conseils pratiques sur le droit du travail, les pratiques d'embauche, les politiques en milieu de travail et les considérations de gouvernance pour les entreprises et les organisations autochtones.
Date & Heure
Lieu
Programme
Ce webinaire informatif met en vedette Lindsay Gluck et Khiam Nong, experts en droit du travail chez Turnpenney Milne LLP, un cabinet d'avocats spécialisé offrant une gamme complète de services et axé exclusivement sur le droit du travail.
Lindsay Gluck, associée, conseille les employeurs et les organisations autochtones en matière d’enquêtes en milieu de travail, de droit du travail, de formation et de représentation, en privilégiant des solutions équitables, pratiques et tenant compte des traumatismes. Khiam Nong, associée, accompagne les employeurs et les organisations autochtones dans l’élaboration de politiques en milieu de travail, les enquêtes, la conformité, la gestion des risques et le règlement des différends.
Les principaux objectifs d’apprentissage comprennent :
- Comprendre les considérations relatives au droit du travail pour les employeurs autochtones, y compris la compétence, la gouvernance de la bande, les politiques et les structures d'entreprise sur et hors réserve.
- Comprendre la différence entre employés et sous-traitants, et comment les lois du travail s'appliquent.
- Créer des pratiques d'embauche équitables, des contrats de travail, des descriptions de poste et des politiques essentielles en milieu de travail.
- Comprendre les normes minimales d'emploi, notamment les salaires, les heures supplémentaires, les congés, les vacances, les licenciements et les indemnités de départ.
- Concilier les pratiques culturelles autochtones et les attentes de la communauté avec la législation du travail.
À propos de Turnpenney Milne
Ils offrent des conseils à chaque étape de la relation de travail : recrutement, élaboration des politiques et gestion des problèmes en cours de contrat, jusqu’aux licenciements et aux restrictions post-emploi. Leur approche est unique : ils représentent les employeurs et les employés, et interviennent comme enquêteurs indépendants dans les dossiers complexes liés au travail. Cette vision globale leur permet d’appréhender l’origine des problèmes, de les analyser sous tous leurs aspects et d’y apporter des solutions concrètes.
Leurs conseils sont pragmatiques et stratégiques. Ils aident leurs clients à anticiper les risques, à se conformer à la réglementation et à prendre des décisions éclairées. En cas de litige insoluble, ils mettent à profit leurs compétences en matière de représentation, leur expertise et leur expérience pour mener efficacement les procédures judiciaires.
Leur philosophie d'enquête s'appuie sur leur vision globale du monde du travail. Bien que leur rôle soit neutre, leur expérience en tant que cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail leur permet de rester attentifs à l'impact global des enquêtes sur l'environnement professionnel.
Lindsay Gluck, associée
Animée par un engagement envers l'équité, l'intégrité et les solutions pratiques, Lindsay est une avocate spécialisée en droit du travail, forte d'une vaste expérience et dont la pratique est axée sur les enquêtes en milieu de travail, la formation et la défense des droits. Elle est reconnue pour mener des enquêtes claires, approfondies et impartiales, avec sensibilité et une approche tenant compte des traumatismes. Elle travaille dans de nombreux secteurs, notamment auprès d'employeurs autochtones, de gouvernements et de groupes de défense des droits.
Forte d'une longue expérience en contentieux, Lindsay apporte une expertise et des compétences pointues aux problématiques complexes du monde du travail, garantissant ainsi que les enquêtes et la représentation soient menées avec rigueur et impartialité. Qu'il s'agisse de mener des enquêtes délicates, de conseiller en matière de conflits au travail ou de représenter des clients, Lindsay s'engage à aider les organisations et les individus à surmonter les difficultés avec intégrité et assurance. Lindsay est particulièrement fière de l'engagement du cabinet à améliorer l'expérience au travail pour les employeurs et les employés, à travers tous les aspects de ses services à la clientèle.
Lindsay est également une figure de proue du programme de mentorat du cabinet et joue un rôle de mentor, à la fois formel et informel, auprès de jeunes avocats, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du cabinet.
Khiam Nong, associé
Le cabinet de Khiam est spécialisé en droit du travail et des droits de l'homme, en enquêtes en milieu de travail, en coaching et en médiation réparatrice.
Khiam conseille les employeurs sur toutes les questions relatives au milieu de travail, notamment les meilleures pratiques, les politiques d'entreprise, les contrats de travail et la gestion des préoccupations et des comportements inappropriés des employés. Elle leur fournit des conseils quotidiens sur tous les aspects du milieu de travail, y compris les normes d'emploi, le respect des droits de la personne et les méthodes de réduction des risques. Son expérience s'étend des petites entreprises en démarrage aux grandes institutions du secteur privé, et elle travaille en étroite collaboration avec les employeurs.
Elle est une conseillère de confiance auprès des communautés autochtones et de plusieurs organisations autochtones.
Khiam est coach et facilitatrice en communication certifiée. Elle anime des médiations restauratives pour aider les parties prenantes en milieu professionnel à surmonter les conflits et propose du coaching de direction aux cadres d'entreprises.
Khiam est une avocate plaideuse et négociatrice chevronnée. Elle a défendu avec succès des clients dans des affaires de congédiement injustifié, des appels relatifs aux normes d'emploi et des plaintes pour atteinte aux droits de la personne devant les tribunaux provinciaux et administratifs, tant au niveau provincial que fédéral. Son approche pragmatique des conflits en milieu de travail est efficace et appréciée de ses clients.
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Les commanditaires sont des éléments clés des événements du CCEA. Il existe donc de nombreuses occasions de devenir commanditaire principal ou de soutenir une composante précise d'un futur forum. Devenir commanditaire est simple et les avantages comprennent la reconnaissance, le marketing, les possibilités de prise de parole et bien plus encore.
