Prix ​​d’excellence pour l’ensemble des réalisations d’une entreprise autochtone

Les candidatures pour ce prix sont désormais closes. Nous remercions toutes les personnes qui ont soumis une candidature.

*La période de mise en candidature était du 2 septembre 2025 au 17 novembre 2025 à 11 h 00 HNE.

Le prix sera remis lors du dîner de gala du Forum des entreprises et de remise des prix à Toronto, le 26 février 2026.

À propos du prix

Ce prix honore des chefs d'entreprise autochtones exceptionnels de partout au pays qui ont atteint des stades avancés dans leur carrière et qui ont établies un héritage durableIl reconnaît leurs contributions de toute une vie aux affaires, à la communauté, à la culture et à l’économie autochtone en général.

Critères d'admissibilité

Les individus peuvent se nommer eux-mêmes ou nommer quelqu’un d’autre.

Ce prix rend hommage à des chefs d'entreprise autochtones exceptionnels de partout au pays qui ont atteint un stade avancé de leur carrière et qui ont laissé un héritage durable. Il souligne leur contribution de toute une vie aux affaires, à la communauté, à la culture et à l'économie autochtone en général. 

Leadership et excellence en affaires 

• Un leader éthique et un modèle pour les autres dans la communauté des affaires autochtone. 
• Engagement à offrir aux employés des opportunités de formation et d'éducation pertinentes, favoriser la prochaine génération de dirigeants. 

Impact communautaire 

• Ils ont contribué à la prospérité économique de leur communauté, notamment par la création d'emplois et le développement des entreprises. 
• S'est activement engagé auprès de sa communauté, l'a soutenue et a démontré son engagement à redonner. 
• Ils ont intégré les valeurs culturelles autochtones dans leur modèle d’affaires et leurs opérations, garantissant ainsi l’intégrité culturelle dans tous les aspects.  

Engagement à renforcer les capacités 

• Poursuit des pratiques innovantes pour un impact durable sur son industrie et sa communauté. 
• S'est adapté avec succès aux conditions changeantes du marché, démontrant sa résilience et sa capacité à évoluer au fil du temps. 

Résultats mesurables 

• Montre des résultats clairs et mesurables issus de leurs efforts commerciaux, notamment le développement économique, la création d’emplois et l’amélioration de la communauté. 
• A démontré un historique constant de performance commerciale, notamment une croissance soutenue des revenus, une rentabilité et une présence sur le marché.  

Preuve d'autochtonie

• Les candidats doivent pouvoir fournir une preuve d’ascendance autochtone sur demande, conformément aux critères de certification du CCIB. Pour consulter les documents acceptés comme preuve d’ascendance autochtone, veuillez cliquer ici et faire défiler la page jusqu’à la section « Preuve d’ascendance autochtone ».
  https://www.ccib.ca/membership/certified-indigenous-business-cib/
• Les candidats sont jugés inéligibles s'ils entretiennent déjà une relation formelle avec CCEA (par exemple, membre du conseil d'administration, membre du personnel de CCIB, commanditaire corporatif, etc.).

Critères d'attribution

Leadership et excellence en affaires

• Décrivez les réalisations et les qualités professionnelles spécifiques du candidat. Mettez en valeur ses compétences entrepreneuriales et de leadership, sa vision et son engagement à créer des opportunités significatives pour le milieu des affaires autochtone.

Engagement à renforcer les capacités

• Expliquez comment les activités commerciales du candidat ont permis à des particuliers ou à des collectivités de mieux participer à l'économie canadienne. Ont-elles adopté de nouvelles technologies, se sont-elles adaptées à l'évolution des marchés et ont-elles démontré un potentiel de croissance future?

Résultats mesurables

• Décrivez comment les initiatives commerciales du candidat ont contribué positivement au bien-être économique de sa communauté. Possède-t-il un historique de performances commerciales solides et peut-il présenter des résultats clairs et mesurables ?

Impact communautaire

• Décrivez l'impact positif global du candidat sur la santé sociale et/ou économique de la communauté. A-t-il amélioré la vie des Autochtones par l'emploi, l'engagement communautaire ou le développement des entreprises ? Comment a-t-il intégré les valeurs culturelles autochtones à son modèle d'affaires et à ses activités ?

Pièces jointes

• Veuillez noter que deux lettres de recommandation sont requises pour compléter la nomination.

Organisée par

Michael McDonald

Michael McDonald est un avocat récemment retraité spécialisé en droits des Autochtones et en droit des affaires. Il se spécialise dans les grands projets partout au Canada depuis 1990. Tout au long de sa carrière, il a été un conseiller de confiance auprès des Autochtones et d'autres chefs d'entreprise des secteurs de la foresterie, de l'énergie, des mines, de la construction, de l'environnement et de l'immobilier. Nommé conseiller de la reine (aujourd'hui conseiller du roi) en 2017, il est devenu un chef de file national dans l'élaboration d'ententes sur les répercussions et les avantages, tout en intervenant sur certains des plus grands projets du Canada. Il était un avocat de premier plan dans les domaines du droit des affaires, du droit et de la gouvernance autochtones et du droit de l'environnement autochtones, et a été classé à l'échelle nationale par Lexpert pour son expertise en droit autochtone et en droit minier.

Tout au long de sa carrière juridique, il a également dirigé un travail novateur à la BC Law Society en tant que membre et coprésident du groupe de travail sur la vérité et la réconciliation de la BC Law Society, ce qui a abouti à la création et à la mise en œuvre d'un plan d'action pour la réconciliation autochtone et à l'instauration d'une formation obligatoire en compétences interculturelles autochtones pour tous les avocats de la Colombie-Britannique. En 2018, l'Université de la Colombie-Britannique a décerné à McDonald le prix Alumni Builders Award et, récemment, le Forum des avocats autochtones de l'Association du Barreau canadien lui a décerné le prix de contribution spéciale pour ses décennies de soutien aux diplômés en droit et aux avocats autochtones en matière de mentorat et de soutien. 

McDonald siège actuellement au conseil d’administration de BC Hydro, au conseil des gouverneurs de l’Université Simon Fraser, de Jameson Resources et de NWP Coal Canada Ltd. Il est également un ancien directeur de l’Association du Barreau autochtone et de Vision Mondiale Canada. 

McDonald est d'origine crie et, par son père, membre de la Première Nation Peguis, au Manitoba. Sa mère est membre de la Nation crie de Norway House, dans le nord du Manitoba. McDonald vit actuellement à Naramata, en Colombie-Britannique, avec son épouse Leanne. 

Hilda Broomfield Letemplier

Hilda Broomfield Letemplier est présidente de Pressure Pipe Procurement & Management Services, une entreprise détenue à 100 % par des Inuits et des Autochtones et appartenant à des femmes inuites qui offrent des services à de grands projets de développement des ressources au Labrador. Pour s'adapter à la diversité de son entreprise, Mme Broomfield Letemplier a suivi un cours sur les principes fondamentaux de la gestion de projet pour améliorer ses compétences en leadership, en planification de projet et en gestion, ainsi qu'en surveillance et en contrôle au College of the North Atlantic, à St. John's, à Terre-Neuve-et-Labrador.

Hilda a le plaisir et l’honneur de siéger au Conseil national de développement économique des Autochtones (CNDEA). Elle a véritablement acquis une toute nouvelle perspective sur le travail du conseil du CNDEA, qui représente les Premières Nations, les Inuits et les Métis du Canada, en ce qui concerne la fourniture de conseils stratégiques au gouvernement fédéral sur les questions liées au développement économique des Autochtones, tout en aidant le gouvernement à répondre aux besoins et aux circonstances uniques des peuples autochtones du Canada. Elle a siégé à la Newfoundland and Labrador Organization of Women Entrepreneurs (NLOWE) en tant que directrice régionale du Labrador de 2005 à 2018. Pendant cette période, Hilda a été présidente du conseil d’administration de 2016 à 2018.

Pressure Pipe Procurement & Management Services est une fière filiale du Conseil canadien des entreprises autochtones (CCIB) et a remporté le prix de réussite commerciale du Conseil canadien des fournisseurs des minorités autochtones (CAMSC) en 2012.

Hilda croit en la diversité et l’inclusion puisqu’elle est une femme inuite canadienne qui vit dans le Nord. Comme elle est une entrepreneure rurale dans un métier non traditionnel de l’exploitation minière, cela lui donne une perspective unique sur les besoins des entrepreneurs, et elle le montre également dans ses projets NIEDB. En 2022, Hilda a été reconnue par NLOWE comme lauréate du prix de l’entrepreneur de l’année dans la catégorie Leadership. Hilda défend l’avancement des femmes dans le domaine entrepreneurial et au-delà.

Aube Madahbee Leach

Dawn Madahbee Leach est fière d'être membre de la Première nation Aundeck Omni Kaning sur l'île Manitoulin en Ontario. Depuis 1988, elle est directrice générale de la Waubetek Business Development Corporation, une institution financière autochtone qui fournit du financement et des services économiques aux entrepreneurs autochtones et aux communautés des Premières Nations du Nord-Est et du Sud de l'Ontario. Sous sa direction, Waubetek a fièrement investi plus de 100 millions de dollars dans 3,500 94 entreprises autochtones qui connaissent un taux de réussite commerciale de XNUMX %.

Dawn siège à divers conseils et comités, dont le Conseil national de développement économique des Autochtones, où elle est actuellement présidente. Elle siège également aux conseils d'administration de Peace Hills Trust Company et de NioBay Minerals Inc. Elle participe au groupe de travail autochtone avec Global Affairs on Trade, fournissant des commentaires sur les accords de libre-échange du Canada et elle a défendu une initiative sur l'inclusion économique autochtone dirigée par l'Organisation internationale pour la coopération économique et le développement.

Elle est récipiendaire du Prix d'excellence pour l'ensemble de la carrière de la Nation Anishnawbek; le Prix d'excellence en leadership autochtone de MNP-AFOA Canada et a été reconnue comme l'une des 100 femmes les plus influentes du Canada par le Réseau des femmes exécutives. Elle a reçu la Croix du service méritoire (division civile) du gouverneur général du Canada. Elle a été conférencière lors de forums internationaux en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Europe, aux États-Unis et à l'ONU sur le développement économique autochtone.

Robert Louis

Robert Louie, LL.B., OC, Hon. Dr LL.B, Hon. Fellow Okanagan College est l'ancien chef (24 ans) de la Première Nation de Westbank (qui est autonome) et a siégé à de nombreux conseils, entreprises et nominations spéciales avec le gouvernement et l'industrie privée pendant plus de 30 ans. Il possède une vaste expérience dans le développement immobilier et les questions financières et s'est principalement concentré sur le travail pour les Premières Nations sur les questions foncières à travers le Canada. Au cours des 24 années en tant que chef de la Première Nation de Westbank, Robert a été président/directeur de plus de 30 sociétés, notamment de construction, de foresterie, de commerce/de détail, résidentiel, récréatif et institutionnel.

Robert est le président du Conseil consultatif des terres des Premières Nations (30 ans et plus) et a joué un rôle déterminant dans l'autogouvernance progressive des Premières Nations. Robert est également président du conseil et administrateur de Peace Hills Trust, qui est la plus grande institution financière autochtone au Canada. Robert est administrateur fondateur et actionnaire de la société publique - Dividendes décisifs (DE) à la Bourse de croissance TSX, administrateur d'Ecora Engineering and Resource Group Ltd, fiduciaire et président du conseil de Apartment Plus REIT, administrateur de DAXET Development Corporation (qui appartient par la nation T'Sou-ke), et plus récemment, il a été nommé au conseil consultatif autochtone de TC Energy. Robert est également propriétaire de l'Indigenous World Winery and Distillery, du Kelowna West Manufacturing Home Park et de plusieurs autres entreprises.

Robert a siégé à de nombreux conseils d'administration et ses nominations spéciales incluent la représentation du Canada au Forum mondial des entreprises autochtones, où il a noué des liens avec d'autres dirigeants faisant la promotion du développement économique autochtone et du commerce mondial. Il a reçu de nombreux prix et présentations distinguées, dont le prestigieux Officier de l'Ordre du Canada.

Jean Bernard

Découvrant très tôt son amour de la technologie informatique, M. Bernard est devenu l'un des premiers Autochtones au Canada à obtenir un certificat Microsoft Certified Systems Engineering. En 1996, il fonde la firme d'informatique autochtone, Donna Cona, qui continue d'offrir des possibilités fructueuses aux peuples autochtones dans l'industrie de la haute technologie. M. Bernard et son équipe technique étaient responsables de l'élaboration de l'architecture technique du nouveau gouvernement du Nunavut. Le projet a abouti à la première infrastructure satellitaire du pays et l'une des rares au monde.

En 2007, il a réalisé sa vision de retourner dans sa communauté d'origine, la Première nation malécite du Madawaska au Nouveau-Brunswick et a lancé plusieurs entreprises, dont le Madawaska Entertainment Centre et le Gray Rock Casino et le Gray Rock Power Centre. Ses entreprises emploient le plus grand nombre de membres du groupe de la région.

Fervent partisan de l'éducation autochtone, il a lancé la bourse John Bernard en 1999 à l'Université Trent, ouverte aux étudiants autochtones qui étudient la technologie et continue de fournir assistance et conseils à ce jour.

Chef Terrance Paul, Première Nation de Membertou

Depuis près de 37 ans, le chef Terrance Paul est l'un des moteurs du succès de la Première Nation de Membertou. Il a doublé l'assise territoriale et augmenté le taux d'emploi à près de 80 %. Membretou est l'une des communautés autochtones les plus riches du pays.

Sa carrière a commencé avec le Boston Indian Council où il a occupé des postes tels que chargé de placement, directeur des finances et président. De retour chez lui à Membertou, le chef Paul a travaillé pour le Mic Mac News dans les ventes et la publicité. Il s'est ensuite joint au conseil de bande de Membertou en tant qu'agent de développement économique et est devenu directeur de bande avant d'être élu chef en 1984.

Son fort accent sur l'éducation a conduit à une augmentation des taux de diplomation de 30 à 90% à Membertou. Le chef Paul a récemment participé à l'entente historique de 600 millions de dollars en matière d'éducation pour les jeunes Mi'kmaq de la Nouvelle-Écosse avec le gouvernement du Canada.

En 2017, le chef Paul a été nommé membre de l'Ordre du Canada. Il est également intronisé au Temple de la renommée des affaires de la Nouvelle-Écosse et récipiendaire du prix Frank McKenna Leadership. Il détient un doctorat honorifique de l'Université du Cap-Breton.

Le chef Paul est coprésident de l'Assemblée des chefs mi'kmaq de la Nouvelle-Écosse et détient d'importants portefeuilles, y compris les pêches et les mines.

Brenda La Rose

Avec plus de 25 ans d'expérience, Brenda LaRose dirige des missions de recherche de cadres dans un large éventail d'industries et de secteurs partout au Canada et à l'étranger. L'expertise et la solide connaissance de la gouvernance et des affaires de Mme LaRose lui permettent de travailler en étroite collaboration avec les conseils d'administration et les équipes de direction pour évaluer et identifier des stratégies pour attirer et retenir les bons leaders.

Avant de rejoindre Dirigeants internationaux, Mme LaRose a fondé Recherche de cadres chez Higgins et développé une pratique nationale qui est maintenant reconnue comme un chef de file canadien dans le recrutement de cadres et de membres de conseils d'administration diversifiés et autochtones.

Mme LaRose est l'ancienne présidente du conseil d'administration du Seven Oaks Hospital, du Wellness Institute et de la Seven Oaks Foundation et est leur présidente du comité de gouvernance. Elle siège au conseil des comités de direction, des ressources humaines et de la rémunération de la Chambre de commerce du Canada. Elle est également membre du conseil d'administration de la compagnie aérienne du Yukon, Air North et membre fondatrice de Métis Infinity Investments LLP.

Mme LaRose est une consultante certifiée en gestion (CMC) et une professionnelle certifiée en ressources humaines (CRHA). Elle est diplômée de l'Université du Manitoba et de l'Institut des administrateurs de sociétés (IAS) du Directors Education College de la Haskayne School of Business et est un membre actif de la section IAS Manitoba. En 2015, Mme LaRose confondait SheDay, un événement annuel de leadership et de réseautage spécialement pour les femmes. SheDay 2018 a accueilli 1,500 participants.

Mme LaRose est une citoyenne métisse anishinaabe, née à Winnipeg et élevée à Regina. Elle reconnaît ses modestes débuts et est extrêmement reconnaissante pour sa carrière complète et accomplie. Elle est une femme, une mère et une grand-mère fières et elle fait bergers sa famille avec la culture et l'héritage dont elle est issue.

Harry Flaherty

Né et élevé à Grise Fiord, au Nunavut, les premières années de Harry dans la communauté civile la plus septentrionale du Canada a aidé à développer une solide compréhension de l'importance de la famille, de la communauté et de l'autonomie.

« Je reflète la force et la persévérance que j'ai acquises de mes parents, qui faisaient partie des exilés transportés dans le nord dans les années 1950 afin de positionner la revendication du Canada sur l'Arctique et de reconnaître mon grand-père Robert Flaherty qui a produit. Nanook du Nord » a-t-il déclaré récemment.

Harry a déménagé à Iqaluit en 1975 pour poursuivre ses études secondaires. C'est au cours de ces premières années à Iqaluit qu'Harry a été exposé au métier de mécanicien avec l'un de ses emplois à temps partiel. C'est grâce à cette exposition précoce aux métiers et à la certification subséquente obtenue que Harry a finalement commencé sa carrière au gouvernement des Territoires du Nord-Ouest en 1979.

Harry a pris sa retraite de sa carrière au sein du gouvernement public en 1997 et a commencé sa nouvelle carrière chez Qikiqtaaluk Corporation en tant que responsable d'un effort important d'assainissement environnemental à Resolution Island en vertu d'un accord pluriannuel avec Défense Canada. L'accent mis par Harry pour s'assurer que les Inuits reçoivent une formation professionnelle significative et les possibilités de développement de carrière qui en résultent ont créé un héritage qui est toujours reconnu aujourd'hui. À la fin de ce projet fructueux, les efforts d'Harry ont été récompensés par le prix de la fierté et de la reconnaissance du sous-ministre des Affaires indiennes et du Nord pour l'excellence des services.

C'est peu après la conclusion du projet de Resolution Island que Harry a commencé son poste actuel de président et chef de la direction avec Société Qikiqtaaluk. Travaillant en étroite collaboration avec le conseil d'administration de QC, les efforts de Harry se sont concentrés sur la restructuration de la société afin de refléter ses objectifs commerciaux à long terme et de positionner la société comme un acteur majeur dans divers secteurs de l'économie émergente du Nunavut. En tant que président et chef de la direction, Harry continue de souligner l'importance du développement de carrière pour les Inuits et de se concentrer sur les opportunités que QC peut fournir un leadership pour créer le développement économique et améliorer l'autonomie en renforçant les capacités au sein des 13 communautés de la région de Qikiqtani.

En plus de ses fonctions auprès de QC, à titre de président et chef de la direction par intérim de Nunasi Corporation, Harry a fourni du soutien et des conseils au cours des dernières années alors que la Société envisage sa restructuration stratégique en synergie avec les trois sociétés de développement régional du Nunavut.

Bien qu'Harry ait siégé à plusieurs conseils d'administration, ait fait du bénévolat pour le hockey mineur et d'autres organisations communautaires au fil des ans, de nos jours - avec son emploi du temps chargé - il apprécie le plus le temps qu'il peut passer en famille et à l'extérieur.

Le regretté Dr Herbert Belcourt

L'entrepreneur métis respecté Herb Belcourt a été le fondateur de plusieurs entreprises, dont Construction Belcourt a débuté en 1965, la troisième plus grande entreprise de lignes électriques en Alberta qui employait 265 personnes sur le terrain. Il était l'auteur de Marcher dans les bois: un voyage métis  Publié en octobre 2006 par Brindle & Glass qui figurait en tête de la liste des best-sellers et a été nominé pour le prix Wilfred Eggleston Award for Non-Fiction 2007 Alberta Literary Competition.

En 1971, Herb a cofondé la Canative Housing Corporation à but non lucratif qui louait des Métis à Edmonton et Calgary, a lancé un programme de compétences urbaines à Edmonton pour les locataires, a développé une garderie pour leurs enfants - en collaboration avec les services sociaux préventifs - et acheté un bus pour transporter les femmes et les enfants à ces programmes. Herb a travaillé activement comme directeur des opérations de 1991 à 2004. En 2006, il a reçu le Prix national des réalisations autochtones pour le logement.

En 2001, Herb et deux co-fondateurs ont formé les Belcourt Brosseau Métis Awards, une dotation de 13 millions de dollars dont le mandat est d'aider les étudiants métis à poursuivre leurs études. À ce jour, 17 millions de dollars sont dans la dotation et, sur 15 ans, 6 millions de dollars ont été donnés à plus de 1,000 200 étudiants dans plus de XNUMX programmes dans chaque établissement de l'Alberta.

Les distinctions de Herb comprennent un doctorat honorifique en droit (Université de l'Alberta, 2001), l'Ordre de l'Université Athabasca (2006), une investiture en tant que membre de l'Ordre du Canada (2010) et un diplôme honorifique du NorQuest College (2014).

Chef Darcy Bear

Le chef Bear a été largement reconnu pour ses réalisations économiques, commerciales et culturelles. Il a été récipiendaire de la Médaille commémorative du centenaire de la Saskatchewan en 2005, il a été nommé l'une des «dix personnes les plus influentes» par Magazine d'affaires de la Saskatchewan et a reçu le CANDO «Développeur économique de l'année» en 2006. En 2009, la Fédération des nations indiennes de la Saskatchewan a décerné le prix Chief Bear the Circle of Honor pour les entreprises communautaires des Premières nations. En décembre 2011, le chef Bear a reçu l'Ordre du mérite de la Saskatchewan, la plus haute distinction accordée aux résidents de la province. Le 25 janvier 2012, la Première nation de Whitecap Dakota a signé l'Accord-cadre pour l'autonomie gouvernementale, qui a lancé le cheminement de Whitecap vers l'autonomie gouvernementale. Le 23 mai 2012, le chef Bear a reçu la prestigieuse médaille du jubilé de diamant, reflétant son engagement envers le service. En 2013, il a été nommé lauréat inaugural du leadership de Grandey et la ville de Saskatoon a également décerné un parc municipal en son honneur. Le discours du Trône de 2014 à l'Assemblée législative provinciale a reconnu le « leadership progressiste» du chef Bear. Plus récemment, il a reçu un doctorat honorifique en droit de l'Université de la Saskatchewan à l'automne 2014. Le chef Bear a joué un rôle déterminant dans l'élaboration d'un code foncier autonome, qui a créé un environnement propice aux affaires sur les terres de Whitecap. avec un régime foncier, des infrastructures commerciales et une loi fiscale foncière. Whitecap sert maintenant d'exemple national de développement communautaire positif et d'autodétermination accrue. À ce jour, il y a eu environ 100 millions de dollars d'investissements dans la collectivité et une réduction du taux de chômage de 70% à 5%.

Feu Mel E. Benson

Mel a été président de Mel E. Benson Management Services Inc., une société d'experts-conseils travaillant dans divers pays et axée sur les négociations entre les Premières nations et les entreprises. Mel était également copropriétaire de la société pétrolière et gazière privée Tenax Énergie Inc.

Retraité d'Exxon International, Mel était administrateur de Suncor Énergie depuis 2000, siégeant aux comités de rémunération et d'environnement, de santé et de sécurité. Mel a également été administrateur du Fort McKay Group of Companies et administrateur d'Oilstone Energy Services, basé aux États-Unis.

Membre de plusieurs organismes de bienfaisance, Mel était fier d'être actif dans sa communauté. Il a occupé de nombreux postes de direction à ce titre et a été nommé au conseil consultatif de l'Alberta Land Institute par l'entremise de l'Université de l'Alberta.

Mel était membre de la Nation crie de Beaver Lake, située dans le nord-est de l'Alberta.

Regardez la vignette de Mel E. Benson ci-dessous:

William Mac Leod

De la Nation crie de Mistissini, Québec, ancien président et chef de la direction de Cree Construction and Development Company.

Jim Tonnerre

Tout en dirigeant sa communauté de la Première nation de Buffalo Point en tant que chef héréditaire pendant 30 ans, Thunder a transformé une terre vide en une destination de vacances de classe mondiale.

CT (Manny) Jules

Commissaire en chef et directeur général de la Commission de la fiscalité des premières nations.

Grégory Koostachin

Un entrepreneur avec 35 ans de leadership en affaires dans sa communauté de la Première nation Attawapiskat, dans le nord de l'Ontario.

Dave Tuccaro

Fondateur, président et chef de la direction du groupe d'entreprises Tuccaro.

Chef Clarence Louie

Élu chef de la bande indienne d'Osoyoos depuis 1985 et employeur de centaines de personnes dans les entreprises appartenant à la bande.

Ruth Williams

PDG de All Nations Trust Company (ANTCO) et a une histoire de 25 ans de leadership en développement social et économique dans la communauté autochtone.

Pita Atami

Président de Makivik Corporation et président de First Air et administrateur d'Air Inuit, deux filiales de Makivik Corporation.

Mervin Dewasha

PDG de Neegan Burnside, une firme d'ingénierie appartenant à des Autochtones et a été un chef de file en encourageant les jeunes Autochtones à poursuivre des carrières en sciences et en génie.

Jim Boucher

Chef de la Première nation de Fort McKay et président du conseil d'administration du Fort McKay Group of Companies.

Judith Sayer

Ancien chef de la Première nation Hupacasath et actuel coprésident de la Island Corridor Foundation.

Nellie Cournoye

Président et chef de la direction de la Inuvialuit Regional Corporation (IRC) et ancien premier ministre des Territoires du Nord-Ouest.

Ron Jamieson

un Mohawk des Six Nations, en Ontario, et ancien vice-président principal des services bancaires aux Autochtones à la Banque de Montréal.

Victor Buffle

Un Cri de la Première nation Samson Cree, chef d'entreprise et entrepreneur.

Harry Cook

Ancien chef de la Première nation de la bande indienne de Lac La Range, en Saskatchewan, qui a supervisé le succès exceptionnel de la Kitsaki Development Corporation.

La fin des fleurs de Garfield

Un Inuk de Hopedale, Terre-Neuve-et-Labrador.

Fred Carmichel

Un Gwich'in des Territoires du Nord-Ouest et un pionnier de l'aviation autochtone.

Feu Suzanne Rochon-Burnett

Un Métis de l'Ontario qui a fondé la première station de radio appartenant à des Autochtones.

Le regretté Dr Billy «Chief 'Diamond

Cri du nord du Québec et fondateur d'Air Creebec.

Irvin Goodon

Métis de Boissevain, Manitoba et fondateur de la plus grande entreprise de construction de cadres de poteaux au Canada.