Prix ​​des femmes autochtones en leadership (PFAL)

Les candidatures pour les prix 2025 sont désormais closes. Nous remercions toutes les personnes qui ont soumis une candidature.

*Les candidatures pour le cycle 2026 seront ouvertes début 2026.

Le prix Femmes autochtones en leadership (PFAL) 2026 sera remis à Calgary lors du dîner-gala de remise de prix Femmes autochtones en leadership du CCEA qui aura lieu le 4 juin 2026.

À propos du prix

Les femmes autochtones ont longtemps joué un puissant rôle de leadership dans la vie traditionnelle. Aujourd’hui, leur ténacité et leur détermination continuent de témoigner avec force de leur rôle crucial dans la préservation de la culture et des traditions. Les candidates sont des dirigeantes et des mentores influentes dans le monde des affaires autochtone. Ces femmes sont profondément engagées auprès de leurs communautés et leur travail contribue de manière significative à améliorer la vie des peuples autochtones. 

Critères d'admissibilité

EXCELLENCE EN LEADERSHIP

• Démontre une vision claire et convaincante de l’avenir et met en œuvre efficacement des stratégies pour y parvenir. 
• Fait preuve d’un leadership fort et décisif avec un historique de prise de décisions impactantes.  
• Fait preuve de normes éthiques élevées et d’intégrité dans tous les aspects du leadership et de la conduite professionnelle. 

COLLABORATION ET INNOVATION

• Établit et entretient efficacement des relations avec d’autres organisations, communautés et parties prenantes pour faire progresser des objectifs communs. 
• Introduit et met en œuvre des pratiques, des programmes ou des initiatives novateurs qui génèrent des changements positifs.  

RÉSULTATS MESURABLES

• Développe des solutions créatives pour relever les défis, en démontrant une réflexion innovante et des compétences en résolution de problèmes. 
• Montre des réalisations et des résultats clairs et mesurables issus de ses efforts de leadership.

IMPACT COMMUNAUTAIRE

• Ils ont contribué de manière significative au bien-être économique de leur communauté. 
• Intègre les valeurs et les pratiques culturelles autochtones dans son style de leadership et ses opérations organisationnelles. 
• Elle participe à des initiatives de mentorat et d’autonomisation et constitue un modèle pour les femmes et/ou les jeunes autochtones. 

Preuve d'autochtonie

• Les candidats doivent pouvoir fournir une preuve d’ascendance autochtone sur demande, conformément aux critères de certification du CCIB. Pour consulter les documents acceptés comme preuve d’ascendance autochtone, veuillez cliquer ici et faire défiler la page jusqu’à la section « Preuve d’ascendance autochtone ».
  https://www.ccib.ca/membership/certified-indigenous-business-cib/
• Les candidats sont considérés comme inéligibles s'ils ont une relation formelle existante avec le CCEA (par exemple, conseil d'administration, membre du personnel du CCIB, sponsor du prix, etc.)

Ruby Littlechild

Fière membre du Traité n° 6 et descendante des Cris des plaines, Ruby Littlechild incarne un héritage de force, de sagesse et de connexion spirituelle. Son héritage et sa lignée remontent à Wandering Spirit, un guerrier spirituel vénéré et Big Bear, signataire du Traité n° 6, conclu en 1876 en Alberta et en Saskatchewan.

Le leadership de Ruby se caractérise par son engagement à forger des relations mutuellement fructueuses entre les communautés autochtones et l'industrie. Son approche privilégie une collaboration inclusive et innovante, un engagement authentique des parties prenantes et une profonde compréhension de l'histoire et de la culture autochtones. Ces principes guident ses efforts fructueux en matière de développement communautaire et économique autochtone.

Née Crie des plaines à Maskwacis, en Alberta, Ruby a grandi dans un mélange de vie urbaine à Edmonton et de la richesse culturelle de sa communauté autochtone. Sa foi dans les cérémonies traditionnelles et son attachement à ses racines ont façonné sa vision du monde et sa carrière.

Fière mère, grand-mère et apprenante à vie, Ruby est titulaire d'un baccalauréat ès arts, d'une maîtrise en éducation, où elle a rédigé sa thèse sur la violence contre les femmes autochtones, d'une maîtrise en administration des affaires avec une spécialisation en développement économique communautaire des Premières Nations, et de sa désignation de l'Institute of Corporate Director's ~ ICD.D et travaille actuellement à l'obtention de sa maîtrise ès arts en droits de l'homme à l'Université de Londres en Angleterre.

Sa vaste expérience comprend le travail avec les gouvernements tribaux des Premières Nations, le gouvernement de l'Alberta, l'Association des ingénieurs et géoscientifiques professionnels de l'Alberta, le NorQuest College et son rôle actuel de directrice nationale des relations autochtones pour AtkinsRéalis, une société d'ingénierie mondiale.

Ruby a siégé à de nombreux conseils gouvernementaux et nationaux, témoignant de son engagement envers le développement communautaire et social. Parmi ses affiliations actuelles et passées, on compte le Conseil national de développement économique autochtone du CAADA, le Conseil des services à l'enfance et à la famille de l'Alberta, la Fondation des ressources historiques de l'Alberta, le Groupe d'entreprises Neyaskweyahk Inc. et la réputée et avant-gardiste Alberta Indigenous Opportunities Corporation.

Au cœur du travail de Ruby se trouve sa passion pour la promotion de la guérison, de l'enseignement supérieur, de la sensibilisation aux Premières Nations, de l'inclusion et de l'égalité au sein du secteur des infrastructures et de l'économie du Canada. Elle défend inlassablement l'inclusion des Autochtones dans tous les secteurs, reconnaissant que l'évolution de la conscience sociale et des pratiques éthiques est essentielle au développement socioéconomique durable des communautés des Premières Nations.

L'alliance unique de Ruby, alliant expérience du terrain, réussite scolaire et leadership professionnel, fait d'elle un atout précieux pour tout projet. Ses idées et son engagement témoignent non seulement de son parcours personnel, mais constituent également un modèle pour ceux qui œuvrent pour une société plus inclusive et plus humaine.

Annette Morgan

Knox Stikine, Annette Morgan, fière membre de la nation Gitxsan, a consacré son illustre carrière de 30 ans à défendre les intérêts des peuples et des communautés des Premières Nations.

Son engagement indéfectible s'étend au-delà des frontières du nord de la Colombie-Britannique, englobant les niveaux provincial et national.

Le leadership remarquable d'Annette, sa vaste expérience, ses connaissances culturelles approfondies et sa poursuite incessante de l'éducation ont ouvert la voie à un développement social dynamique, à des programmes innovants, à des services essentiels et à des ressources précieuses pour les individus autochtones et les communautés auxquelles ils appartiennent.

En tant que présidente élue de l'Association des centres d'amitié autochtones de la Colombie-Britannique de 2011 à 2018, Annette a fait preuve d'un leadership progressiste qui a transformé le paysage du soutien aux communautés autochtones. Son mandat a été marqué par des collaborations fructueuses avec divers niveaux de gouvernement, les Premières Nations et les acteurs communautaires.

Grâce à son vaste réseau de relations professionnelles et de ressources, elle a réussi à obtenir de nouvelles opportunités, à forger des partenariats durables et à négocier habilement pour le développement économique, la faisabilité financière et la viabilité budgétaire.

L'expertise d'Annette en analyse, direction organisationnelle stratégique, médiation et négociation la place à l'avant-garde de la croissance financière et de la mise en œuvre de programmes. Elle a joué un rôle déterminant dans les efforts de collecte de fonds visant à soutenir et à élargir les programmes existants et futurs, garantissant ainsi leur succès continu.

Dotée d'une compréhension approfondie de la communauté, de la région, du gouvernement et des personnes qu'elle sert, Annette connaît non seulement bien les principes, les pratiques et les normes des programmes sociaux et réglementaires au sein des secteurs communautaire et sans but lucratif, mais elle est également très consciente des problèmes sociaux auxquels sont confrontés les individus et les communautés des Premières Nations. Ses profondes connaissances sur les défis de l'itinérance, de la pauvreté et du manque de logements abordables ont façonné ses efforts de plaidoyer, influençant les politiques et les initiatives visant à répondre à ces préoccupations urgentes.

Les compétences exceptionnelles d'Annette en matière de leadership d'équipe lui ont permis de constituer une équipe multidisciplinaire méticuleusement choisie. Ensemble, ils travaillent sans relâche pour trouver des solutions concrètes aux problèmes de logement persistants, en s'efforçant de fournir des logements abordables et sûrs, ainsi que des services connexes, à ceux qui en ont besoin.

Au-delà de son travail au Centre d'amitié Dze L K'ant, le dévouement d'Annette au service des autres s'étend à son rôle de maire adjointe du village de Telkwa, où elle est conseillère depuis 2014. Cette responsabilité supplémentaire reflète son engagement inébranlable envers avoir un impact positif sur la vie des individus et des communautés.

Tout au long de sa carrière, Annette a participé activement en tant que membre du conseil d'administration d'organisations telles que l'Aboriginal Housing Management, la Housing Association et la Homeless Services Association of BC. De plus, elle a occupé de nombreux postes de bénévole local, enrichissant les communautés de Smithers et de Telkwa grâce à ses efforts de collecte de fonds et de service.

Les contributions remarquables, les efforts inlassables et le dévouement inébranlable d'Annette Morgan ont laissé une marque indélébile dans la vie des membres et des communautés des Premières Nations. Son leadership visionnaire et son approche compatissante continuent d’inspirer des changements positifs et de responsabiliser ceux qu’elle sert.

Rose-Paul

Dès son plus jeune âge, les grands-parents de Rose Paul lui ont inculqué un engagement de toute une vie à aider sa communauté mi'kmaw à grandir et à prospérer. En tant que PDG de Bayside Development Corporation, Rose a été une pionnière en matière de développement commercial, de négociations et de partenariats. La branche commerciale de la nation mi'kmaw de Paqtnkek, cet engagement a alimenté une vision visant à maximiser les emplois futurs et le développement commercial de Paqtnkek. membres de la communauté.

Rose et son équipe de direction ont travaillé à l'élaboration du tout premier accord tripartite avec les gouvernements provincial et fédéral et ont obtenu le site d'échangeur routier de plusieurs millions de dollars sur la sortie 38B et un terrain dont la communauté a été séparée suite à une rupture d'accord en 1960. Avec l'achèvement de la première phase, le développement du Bayside Travel Centre, elle se concentre maintenant sur la phase deux de la vitrine routière en vue de la construction d'un nouveau centre d'affaires.

Rose a élaboré une stratégie de progrès économique et de développement de partenariats stratégiques, en récupérant des espaces aux tables de décision et de planification et en créant des partenariats au niveau corporatif grâce à la réconciliation économique. Un élément essentiel de la vision économique à long terme de la communauté réside dans les partenariats stratégiques avec des parties prenantes du monde des affaires, comme le leader de l'industrie, le premier du genre en Amérique du Nord, Everwind Fuels. Il s’agit d’une alliance qui, selon Paul, les conduira vers la « souveraineté énergétique » et deviendra un contributeur net zéro dans la lutte contre l’alerte mondiale. Elle construit également des partenariats commerciaux et sectoriels tels que le secteur spatial, Maritime Launch Services, Signal Gold dans l'industrie minière et Clearwater Seafood.

Généreuse de son temps, Paul a été conférencière lors d'événements partout au Canada et est bénévole pour des tables rondes qui explorent la tragédie des femmes et des filles autochtones disparues et assassinées. Elle parle couramment le mi'kmaq, est une ardente défenseure de sa communauté et mère de 8 enfants et de 16 petits-enfants qui ont été ses plus grandes motivations.

Shelley Mandeville

Shelly Mandeville est PDG et cofondatrice de trois entreprises (In Synch Consulting Inc., Naoka Inc. et Wildrose Contractor Supports) opérant sur son territoire d'origine, ainsi qu'en Alberta. Née dans les Territoires du Nord-Ouest, Shelley a hérité son esprit d'entreprise de ses parents et de son grand-père qui l'ont inspirée à défendre l'égalité des entrepreneurs autochtones. Tout au long de sa carrière, Shelly a continué à travailler avec les communautés autochtones et à faire progresser le développement économique.

En 2016, elle a participé, via une nomination ministérielle, au groupe de travail sur l'innovation et la technologie en matière de changement climatique, en fournissant des recommandations et des conseils sur la manière dont l'Alberta peut soutenir les objectifs technologiques en matière de changement climatique. Elle a joué un rôle déterminant dans la création d'Aspiring Women in Leadership and Legacy (AWILL), un organisme sans but lucratif qui sert à promouvoir l'égalité et facilite le partage de la sagesse entre les femmes leaders d'Edmonton et de l'Alberta. Shelly a également créé une série de plus de 140 leçons autoguidées conçues pour accroître la conscience de soi en matière de leadership, offertes par l'organisation et parrainées par sa société Naoka Inc.

Shelly a été récompensée en 2015 par le prix de distinction de la femme entrepreneure autochtone décerné par les chambres de commerce de l'Alberta. Elle partage son sens des affaires acquis en siégeant à divers conseils d'administration, dont l'ancienne présidente d'Apeetogosan Métis Development Inc., vice-présidente de l'Association nationale des sociétés autochtones de financement et présidente de Boyle Street Aboriginal Services. Shelly a également été vice-présidente de la section albertaine de l'Aboriginal Financial Officers Association et membre du conseil d'administration de Boyle Street Community Services.

En tant que l'une des rares femmes à diriger une entreprise appartenant à 100 % à des Autochtones dans l'industrie pétrolière et gazière, sa ténacité et son engagement indéfectible envers l'amélioration des peuples autochtones ont eu un impact sur la vie des communautés, des individus, de ses employés et de ses pairs. En tant que survivante du système des pensionnats indiens, l'histoire de Shelly est une source d'inspiration pour les autres et les possibilités infinies qui existent pour eux. Elle réside actuellement à l'extérieur d'Edmonton, en Alberta, et est la mère de deux filles adultes et Kokum de deux petites-filles.

Chef Tammy Cook-Searson

Membre de la bande indienne du Lac La Ronge (LLRIB), Tammy Cook-Searson a grandi sur le terrain de trappage familial près de Brabant Lake, dans le nord de la Saskatchewan. Parlant couramment le cri, Cook-Searson est exceptionnellement fière de son héritage des Premières Nations et est une ardente défenseure de la culture et de la langue, maintenant des liens étroits avec la terre. Élue conseillère du LLRIB à l'âge de 25 ans, elle a exercé trois mandats avant d'être élue première femme chef de la bande en 2005. Cook-Searson en est actuellement à son sixième mandat consécutif.

En tant que chef de LLRIB, Cook-Searson est présidente de Kitsaki Management Limited Partnership, qui gère les activités de développement économique de la bande. Le portefeuille Kitsaki est diversifié, avec des investissements dans les assurances, l'ingénierie, l'exploitation minière, la gestion de projets de services publics, l'environnement, l'hôtellerie, les transports, etc. Kitsaki s'est engagé dans une entreprise durable à long terme et continue de développer des opportunités qui répondent aux critères appropriés de rentabilité, de risque et d'emploi.

Cook-Searson siège au conseil d'administration de plusieurs organisations, notamment : la Saskatchewan Indian Gaming Authority Board, la Northern Inter-Tribal Health Authority et l'Assemblée des Premières Nations. Son rôle en tant que chef de la LLRIB signifie également qu'elle est un membre actif du Grand Conseil de Prince Albert et de la Fédération des nations autochtones souveraines. En tant que Ranger canadien avec le 4^th Groupe de patrouilles des Rangers canadiens, elle participe aux opérations de recherche et de sauvetage dans la région.

Animée par une vision collective de la communauté, Cook-Searson a récemment joué un rôle déterminant en travaillant avec d'autres pour faire pression pour le financement de la construction d'un centre de bien-être, de traitement et de rétablissement à La Ronge. Ce centre offrira aux habitants du Nord un accès rapide à des services de soutien en santé mentale et en toxicomanie, alliant traitement thérapeutique et enseignements traditionnels des Cris des bois. Ce projet de 16.1 millions de dollars est actuellement en construction à La Ronge, et l'achèvement est prévu pour octobre 2021.

Cook-Searson est impliqué dans de nombreux événements culturels et activités de collecte de fonds. Elle mène une vie saine et est un membre actif de sa communauté. Cook-Searson aime passer du temps avec sa famille et ses amis dans la brousse et sur le lac. Elle aime la cueillette de baies, la photographie, la course et l'apprentissage de nouvelles compétences.

Dre Deborah Saucier

Originaire de Saskatoon, le Dr Saucier est une fière Métis qui s'est engagé à faire progresser la réconciliation sur les campus universitaires et dans le milieu universitaire. En tant que présidente de l'Université de l'île de Vancouver, le Dr Saucier s'efforce de combler le fossé en matière d'éducation des jeunes autochtones afin qu'ils puissent réaliser leur plein potentiel et renforcer leurs communautés. Auparavant, elle a été présidente de l'Université MacEwan, où elle a travaillé pour intégrer la DNUDPA et les appels à l'action de la CVR dans la prise de décision institutionnelle. Elle a mis en œuvre des changements politiques et physiques sur le campus pour s'assurer que les étudiants autochtones voient leur patrimoine reflété dans les espaces du campus.

« Un objectif majeur pour moi en tant qu'administrateur a été de changer le discours sur qui va à l'université, ce qui aide à faire bouger l'aiguille et à augmenter le nombre de femmes et d'Autochtones occupant des postes de direction. » - Dre Deborah Saucier

Nicole Bourque Bouchier

Résidente de longue date de Fort McMurray et membre de la Première Nation crie Mikisew, Nicole Bourque-Bouchier est chef de la direction et copropriétaire du Groupe Bouchier.

Avec des opérations à temps plein qui ont débuté en 2004, le groupe Bouchier est devenu un fournisseur de premier plan de services intégrés de site dans la région des sables bitumineux d'Athabasca, avec plus de 1000 employés. Divisions de travail englobant la sous-traitance, les services de chantier et l'ingénierie, l'offre de Bouchier va de l'entretien routier, des projets de forage et d'excavation d'hiver, à la construction et à la rénovation de camps, à la rénovation énergétique et à la construction.

Nicole a siégé aux conseils d'administration de nombreuses organisations à but non lucratif telles que le Keyano College Board of Governors et présidente de la Northeastern Alberta Aboriginal Business Association. Elle siège actuellement à l'Alberta Apple Schools Foundation et au conseil d'administration d'Indspire.

Nicole a reçu de nombreuses distinctions, notamment le prix Ernest & Young's Oil & Gas Entrepreneur of the Year, les 100 femmes les plus influentes au Canada et a accepté la chaire Allard 2016 de l'Université MacEwan en affaires. En 2018, Nicole a reçu le prix Indspire Award for Business & Commerce.

Roberta L. Jamieson

Roberta Jamieson est une femme Mohawk qui a connu une brillante carrière de premières. Elle a été la première femme des Premières Nations au Canada d'obtenir un diplôme en droit; le premier non-parlementaire a nommé un membre d'office d'un comité de la Chambre des communes; la première femme ombudsman de l'Ontario; et la première femme élue chef des Six Nations du territoire de Grand River, où elle continue de résider avec sa famille. Roberta est un experte accomplie en règlement extrajudiciaire des différends et été la commissaire de la Commission des Indiens de l'Ontario.

Sous la direction de Roberta, Indspire a prospéré. En recueillant des fonds auprès du gouvernement, des entreprises et des secteurs privés, les décaissements annuels d'Indspire en bourses et bourses pour soutenir les étudiants autochtones dans l'enseignement postsecondaire ont été multipliés par sept. Un Institut Indspire novateur de la maternelle à la 12e année a été lancée, offrant un soutien aux éducateurs et aux communautés qui s'efforcent d'améliorer les résultats scolaires grâce à des programmes et des techniques culturellement fondés. Roberta est également la productrice exécutive des Indspire Achievement Awards annuels.

Roberta, qui défend depuis longtemps une plus grande diversité au sein des conseils d'administration, est membre du conseil d'administration d'Hydro One et membre du Conseil consultatif sur l'égalité des sexes pour la présidence canadienne du G7.

Elle a remporté de nombreux prix, dont, plus récemment, le YWCA Prix ​​du président et Women's Executive Network's Temple de la renommée des « femmes les plus influentes du Canada », ainsi que 25 diplômes honorifiques. En 2015, Mme Jamieson a été reconnue par le Forum des politiques publiques pour les contributions exceptionnelles qu'elle a apportées à la qualité des politiques publiques et à la bonne gouvernance.

Elle est Officière de l'Ordre du Canada.

L'honorable Jody Wilson-Raybould

La récipiendaire inaugurale du CCEA Women in Leadership (PFAL) 2017 est l'honorable Jody Wilson-Raybould, CP, cr, députée, ministre de la Justice, procureure générale du Canada et députée de Vancouver Granville. Elle est avocate, avocate et ancienne chef régionale de l'Assemblée des Premières Nations de la Colombie-Britannique.

Admise au Barreau de la Colombie-Britannique en 2000, Jody Wilson-Raybould a commencé sa carrière juridique en tant que procureure de la Couronne provinciale à Vancouver et a ensuite été conseillère à la Commission des traités de la Colombie-Britannique. En 2004, elle a été élue commissaire par le Sommet des chefs des Premières Nations. La ministre Wilson-Raybould a été élue chef régionale de l'Assemblée des Premières Nations de la Colombie-Britannique en 2009 et réélue en 2012. Après avoir été élue députée de Vancouver Granville en 2015, la ministre Wilson-Raybould a été nommée ministre de la Justice et procureure générale. le 4 novembre 2015.

Le ministre Wilson-Raybould est un descendant des peuples Musgamagw Tsawataineuk et Laich-Kwil-Tach, qui font partie des Kwakwaka'wakw et sont également connus sous le nom de peuples parlant le Kwak'wala. Elle est membre de la nation We Wai Kai et est mariée au Dr Tim Raybould.